Com formato inovador, ARH Serrana realiza 2º Meeting de Remuneração

Evento terá especialistas em bate-papo dinâmico estimulando reflexões sobre o tema

A Associação Serrana de Recursos Humanos (ARH Serrana), em parceria com a Carreira Muller, promove a segunda edição do Meeting de Remuneração na terça-feira, dia 5 de novembro, a partir das 13h, no Hotel Intercity.

Com formato diferenciado, inédito na Serra Gaúcha e no Rio Grande do Sul, e desenvolvido de maneira dinâmica e interativa, o evento abordará o tema “A arte de remunerar hoje, com conexão, estratégia e inovação”, sendo voltado para lideranças, gestores, executivos e analistas de RH. A inspiração vem do podcast “Quinto dia útil”, criado pela Carreira Muller, uma das maiores consultorias em remuneração do Brasil, com produção e apresentação de Emerson Costa. 

Em formato arena, com mesa de debate ao centro da sala e o público ao seu redor, os palestrantes terão conversas fluidas sobre os assuntos propostos. A mediação será de Emerson Costa, que conduzirá o bate-papo de maneira descontraída e criativa, tal qual no podcast, além de permitir e estimular interação da plateia durante toda a duração do evento.

Das 14h às 16h, será discutido “Como entender a Geração Z? Construindo ferramentas a partir da neurociência”, com a presença de Melissa Velloso, neurocientista da Empresa Neurall, e de Maria Dafne, Data Designer Sênior do Itaú; e “Transparência e equidade, vieses conscientes e inconscientes”, com Reinaldo Fernandes, da RF Fernandes Advogados, e Carlos Silva, Diretor da Forhma.

Em seguida, após coffee break, a conversa será das 17h às 19h sobre “Como pensar em Pacote de Remuneração com a diversidade de gerações?”, tendo como convidados Thamis Zeni, Gerente de Pessoas e Cultura da Ranconcorp, e Mathias Melchior, coordenador do Centro de Excelência de RH (COE) da Bruning Tecnometal; e “Gestão e a arte de remunerar”, com Francisco Neto, Head Total Rewards da Dell Technologies, e Bernardo Rodrigues, Consultor sênior de Remuneração e Benefícios do Grupo Pão de Açúcar.

De acordo com Elaine Regina Hoffmann, vice-presidente da ARH Serrana, o objetivo do Meeting de Remuneração é provocar reflexões sobre o assunto, discutindo estratégias de negócios e buscando soluções efetivas. “O desafio é ter um olhar diferenciado para conduzir essa nova geração, que tem propósitos diferentes. Remuneração vai além da folha de pagamento, são também ações de reconhecimento e valorização, benefícios, bonificações e relação com saúde mental, incluindo proporcionar um ambiente de trabalho saudável, entre outros fatores essenciais para trazer os resultados que as empresas precisam”, observa.

Ainda, uma feira estará disponível aos participantes, tendo apoiadores do evento como expositores. Após o meeting, será realizado um happy hour. 

As inscrições devem ser realizadas no site da ARH Serrana. O valor dos ingressos é R$ 425 (ou R$ 404 no pix) para associados à ARH Serrana, R$ 489 (ou R$ 465 no pix) para associados a entidades parceiras da ARH Serrana e R$ 553 ou (R$ 526 no pix) para não associados. Informações pelo telefone (54) 99132-6806.

Realização de ARH Serrana e Carreira Muller, o 2º Meeting de Remuneração tem Patrocínio Ouro de Cresol e Swile, com Apoio de Advance Gestão de Pessoas, Andreazza, Dinâmica Conteúdo Inteligente, Grupo Rivatti, Hotel Intercity Caxias do Sul, Katiana Lorandi, Kopenhagen Caxias do Sul, Rofit Clínica de Atividade Física, Nômade Foto e Vídeo Lembrança, Resolution Inteligência Humana e Claudia Haupt Fotografias

Saiba mais sobre os convidados do 2º Meeting de Remuneração:

Bernardo Rodrigues

GPA Grupo Pão de Açúcar, mais de 12 anos em RH e Remuneração, com passagens em grandes empresas de tecnologia e varejo, ocupando cadeiras de liderança e de especialista no tema. Consultor Independente e entusiasta do ensino.

Carlos Silva

Consultor e sócio da FORHMA e da GTR3S / Kompenson, com mais de 20 anos de experiência em Remuneração, com projetos desenvolvidos no Brasil, Estados Unidos, Inglaterra, Bélgica, República Tcheca e Argentina. Atuou como diretor de produtos do Hay Group / Korn Ferry. Foi Gerente de Remuneração em empresas como Viavarejo e Vivo. Professor credenciado pela WorldatWork. 

Emerson Costa

Formado em Gestão Empresarial com ênfase em Marketing, especializou-se em Branding e atualmente gerencia os times de Negócios e Marketing na consultoria de remuneração Carreira Muller, além de ser o anfitrião do podcast Quinto Dia Útil. 

Francisco Neto 

Executivo de Recursos Humanos / Total Rewards com mais de 25 anos de experiência em Remuneração, Benefícios e Bem-estar para empresas multinacionais e multiculturais. Bacharel em Administração de Empresas, Especialização em Desenvolvimento de Pessoas e MBA Executivo em Gestão de Recursos Humanos (FGV) e MBA em Gestão Empresarial (FIA). Vasta experiência em estruturação, implementação e otimização de processos de recompensas totais em diferentes segmentos da indústria, como Bens de Consumo, FMCG, Agronegócio, Química, Farmacêutica e Alta Tecnologia.

Atualmente liderando a estratégia de Total Rewards / International Benefits da Dell Technologies para América Latina e Canadá. Professor convidado da Forhma para o curso GCIP – Global Compensation Immersion Program da WorldatWork. Fundador e coordenador do grupo – CLUB HR LATAM.

Maria Dafne

Uma nativa digital e comunicóloga, que trabalhou em grandes empresas como Google, Globo e atualmente Itaú. Formada em Comunicação e Humanidades pela UFBA e Design Gráfico, pós-graduanda em Neurociência do Consumidor pela ESPM, Maria é UX Researcher, Consultora e Especialista em Gerações, conectando diariamente a relação entre marcas, pessoas e tecnologia.

Mathias Holzschuh Melchior 

Possui graduação em Engenharia de Produção (UFSM), MBA em Gestão Empresarial (FGV), especialização em Relações Sindicais (WCCA) e MBA em Gestão Avançada de Recursos Humanos (FIA). Atualmente, é coordenador de Recursos Humanos na Bruning Tecnometal, empresa na qual passou pelos setores de Sistema de Gestão e Sistema de Produção.

Melissa Velloso

Formada em Psicologia e Educação Física, é pós-graduada em Neurologia clínica pelo Hospital Albert Einstein. Possui formação também em Neurociência Médica pela Duke University (EUA) e Neuropsicologia pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP). É criadora do método Neurall de neuromapeamento e neurotreinamento para colaborar com o alcance de novos objetivos.

Reinaldo de Francisco Fernandes

Advogado, é professor de Direito do Trabalho nos cursos de graduação e pós-graduação no Mackenzie e Unicamp. Tem Mestrado e Doutorado em Direito do Trabalho pela Universidade de São Paulo (USP), é especialista em Direito Sindical Europeu pela Universidade de Modena (Itália) e pesquisador do GETRAB-USP.

Thamis Zeni

Graduada em Psicologia e com MBA em Gestão de Pessoas, atua há mais de 10 anos na Randoncorp, em processos de Recursos Humanos, cultura e inovação. É focada em conectar estratégias, ideias e pessoas, com um olhar especial para a transformação cultural, gestão da mudança, desenvolvimento e liderança.